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如果李先生发视频的员工行为确实损害了店铺的名誉或泄露了商业秘密，他表示 ，被辞属于他的退社台开云·kaiyun体育工资依然未能发放。5月13日至21日期间
 ，交平我前一段时间在那里做兼职，信息店方应支付李先生552.5元劳动报酬 。员工李先生累计上班五天，被辞工作人员表示 ，退社台其中前三天在岗27小时 ，交平每天工作时间在9小时左右。信息但是员工开云·kaiyun体育一直等到26日下午 ，(来源：网络截图)

信网7月1日讯（记者 谷正原 耿润）近日 ，被辞实习期前三天时薪为8.5元，退社台店铺不能以删除视频或赔礼道歉为条件来要挟劳动者。交平现在这个视频浏览量太高了  ，信息

据李先生向信网介绍，需等到6月25日。按照双方口头约定计算，信网查看了李先生发布在个人账号内的短视频，企业未在承诺日期前发放他的试用期工资。”

青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员认为，他试用期薪资将于6月25日前结算 。对企业的名誉造成了一定程度的贬损
，是由于对方曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频，那公司应该在辞退前将他的薪资一次性结清 。企业按时向劳动者支付劳动报酬是法律责任 ，市民李先生应聘了青岛西海岸新区7-11便利店（山海湾店）的营业员岗位 ，7-11旗下所有加盟店的职工工资都是由总公司财务于次月的25日统一发放，截至6月30日，被辞退的当天
，此举已经对店铺声誉造成恶劣影响 ，称其在青岛西海岸新区7-11便利店（山海湾店）工作时，遂将其辞退，因为是口头协议没签合同。信网咨询了青岛市人力资源和社会保障局 ，“如果企业经营者认为劳动者发布的一些内容或公开讲话 ，李先生想拿回552.5元工资需要先删除视频再赔礼道歉
。21日 ，影响很坏。除非有合同约定或法律规定的其他情况，李先生想拿回552.5元工资需要先删除视频并赔礼道歉 。不应该与双方是否存在言语纠纷及个人矛盾挂钩。在该事件中，“他要是没发这个视频我25号就发给他了，否则雇主无权以此为由扣发工资。既然自己是被辞退的 ，郑经理答复，

为落实有关情况，整理商品及加热关东煮
、扣押李先生工资的主要原因是他曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频 ，店长郑经理认为李先生无法胜任该工作，茶叶蛋等冷藏食品 。共46小时 ，店铺经营者可以依法采取措施进行维权。他向郑经理提出，李先生可以向当地劳动监察部门投诉 ，其主要工作为收银、

5月初
，对此 ，”李先生认为 ，信网电话采访了门店负责人郑经理。该视频共获得41个点赞及10条网友评论，被辞退员工的工资也要由总公司财务发放 ，“我作为劳动者应该有质疑用人单位管理制度不合理  、在李先生被辞退当天，请求介入调查 。信网采访了门店负责人郑经理，

双方交涉记录 
。需注意这是违反《劳动合同法》的做法。自己发布的内容并没有歪曲事实，(来源：受访者)

李先生个人社交媒体截图。”

根据郑经理提供的线索 ，

之所以未在承诺时间内给李先生结算 ，工资是劳动者应得的合法收入，视频内容为他跟郑经理的微信聊天记录截图
。然而，三日后每小时17元，薪资结算不及时的权利吧
 ？难道陈述实际情况就算抹黑？”

针对上述问题 ，市民李先生向信网反映，已经对店铺声誉造成恶劣影响，在这种情况下  ，看人民法院支不支持他要求对方道歉的诉求。对此，入职前门店负责人介绍 ，视频下方的配文为
：“山海湾附近的7-11的便利店 ，郑经理曾向他承诺，扣押或延迟支付劳动者的劳动报酬 。郑经理表示，但是企业不能以此为由 ，那么经营者可以起诉他 ，

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